Unterstützung in akuten Krisen und Konflikten
Für Führungskräfte und Bürgermeister

Ob als Krisenberaterin, Notfallpsychologin oder Mediatorin: Ich unterstütze Sie, Krisen und Konflikte zu bewältigen

Als Führungskraft stehen Sie unter Druck, auch in akuten Krisen und Konflikten besonnen zu handeln. Doch wie, wenn Sie selbst mitten im Sturm stehen: Ein unerwarteter Angriff, Vertrauensentzug, Mobbingvorwürfe oder sich zuspitzende Konflikte.

Gefühle von Angst, Unsicherheit und Orientierungslosigkeit breiten sich aus – das ist in normal. Gewinnen sie jedoch Oberhand, verstärken sie Stress und blockieren Ihre Handlungsfähigkeit. Zögern Sie also nicht, sich Unterstützung zu holen, wenn:

  • Ängste Ihre Entscheidungen blockieren
  • Unsicherheit und Hilflosigkeit zunehmen
  • Sie Überforderung spüren
  • Ihnen Halt und Orientierung abhanden kommen
  • Sie am liebsten alles hinschmeißen würden

Ich weiß, wie belastend solche Situationen sind: überwältigend, isolierend und erschöpfend. Warten Sie nicht bis der Druck weiter steigt. Lassen Sie uns darüber sprechen, wir wir die Situation rasch unter Kontrolle zu bringen. 

Mit meiner Erfahrung stehe ich Ihnen in Ausnahmesituationen zur Seite, um rasch aus Krisen und Konflikten herauszufinden.

So unterstütze ich Sie in Krisen und Konflikten

Als Ihre persönliche Begleiterin, erfahrene Notfallpsychologin, Traumatherapeutin und Mediatorin biete ich einen geschützten Raum, in dem Sie sich gehört und verstanden fühlen und neue Sicherheit finden können. Ich unterstütze Sie, Konflikte zu klären, Krisen zu bewältigen und die Kontrolle zurück zu erlangen. 

Mein Ansatz ist darauf ausgerichtet, Ihnen in akuten Krisensituationen Orientierung sowie konkrete Unterstützung zu geben und dafür zu sorgen, dass sich die Situation nicht weiter verschärft.

Gemeinsam arbeiten wir daran, dass Sie:

  • Den Überblick wahren und wieder das Steuer in die Hand nehmen
  • Sich sicher und handlungsfähig fühlen
  • Einen klaren und zielorientierten Ansatz zur Konfliktlösung entwickeln
  • Konkrete Wege finden, um Spannungen zu entschärfen und Eskalationen zu verhindern
  • Eine passende Kommunikationsstrategie erstellen – auch für schwierige Gespräche
  • Emotionale Stabilität und Vertrauen in sich und Ihr Umfeld zurückgewinnen

Ich bin für Sie da – diskret, lösungsorientiert und mit geschultem Blick für die Dynamik in Krisensituationen. Gemeinsam entwickeln wir Wege, um Krisen und Konflikte sicher zu bewältigen – und Sie gestärkt daraus hervorgehen. Dabei unterliegen unsere Gespräche selbstverständlich der Schweigepflicht.

Darum ist schnelle Unterstützung in Krisen und Konflikten entscheidend

Führungskraft und Bürgermeister ist in Krise und blickt sorgenvoll

Lassen Sie nicht zu, dass Krisen und Konflikte Ihre Handlungsfähigkeit lähmen, Ihre Reputation beeinträchtigen oder Position gefährden.

Ich unterstütze Sie als Führungskraft und Bürgermeister im Falle von:

Konflikten am Arbeitsplatz

  • Ungeklärte Konflikte und verhärtete Fronten
  • Aufgeladene Auseinandersetzungen
  • Wiederkehrende Konflikte ohne Lösung
  • Zerrüttete Arbeitsbeziehungen, mangelnde Zusammenarbeit
  • Vertrauensbrüche zwischen Mitarbeitenden oder Vorgesetzten

Körperlichen und verbalen Angriffen

  • Gewaltvorfälle am Arbeitsplatz
  • Beschimpfungen, Beleidigungen oder Bedrohungen
  • Verletzendes Verhalten und respektloses Auftreten
  • Öffentliche Beschämung
  • Demütigung

Mobbing, Drohung und Einschüchterung

  • Systematische Isolation und Ausgrenzung 
  • Verbreiten von Gerüchten, Lügen und Falschinformationen
  • Schikane und aktive Verhinderung beruflicher Entwicklung
  • Rufschädigung und gezielte Bloßstellung 
  • Untergraben von Autorität oder Entscheidungen

Psychischer Krise am Arbeitsplatz

  • Akute Reaktion auf belastendes Ereigniss
  • Angst vor Jobverlust, Wiederwahl oder Existenz
  • Überwältigende Emotionen
  • Anzeichen von Burnout
  • Starke Selbstzweifel und Blockaden

Psychologische Unterstützung in Krisen und Konflikten für Mitarbeitende

Psychologische Unterstützung in der Gruppe mit Mercedes Mende
Mercedes Mende im Gespräch während Krisenbearbeitung

Ein Kollege wirkt belastet, übermüdet oder deprimiert, möchte aber nicht darüber sprechen? Oder ein Mitarbeiter zieht sich zurück, reagiert gereizt und blockiert die Zusammenarbeit? Die Folgen von Krisen und Konflikten zeigen sich auf unterschiedliche Weise. Als Führungskraft kann es schwer sein, richtig darauf zu reagieren – besonders ohne Erfahrung in diesem Bereich. Sie möchten nichts falsch machen, aber auch nichts ignorieren.

Holen Sie sich die Unterstützung einer erfahrenen Psychologin. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, mit mir zu sprechen. Meine psychologische Begleitung – individuell oder in der Gruppe – unterstützt:

Ziel ist es, in geschütztem Rahmen hilfreiche Strategien für den Umgang mit den Geschehnissen zu entwickeln, negative Folgen zu mindern und ein Gefühl von Sicherheit und Kontrolle zurückzugewinnen. 

Sie erleben einen Konflikt, sind in einer Krise und suchen nach Unterstützung?

Zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren! Lassen Sie uns darüber sprechen, wie ich Sie unterstützen kann.

Animation Kontakt

    Womit kann ich Sie unterstützen?


    Datenschutz

    Wenn jede Minute zählt: Internationale Notfallnummern auf einen Blick

    Notfallnummer im Krisenfall

    Deutschland:

    • Telefonseelsorge: 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222 (kostenlos, anonym)
    • Krisendienst: 0800 120 22 33 (kostenlos, rund um die Uhr)

    Österreich:

    • Kriseninterventionszentrum: 0800 20 11 00 (kostenlos, rund um die Uhr)
    • Telefonseelsorge: 142 (kostenlos, anonym)

    Schweiz:

    • Notrufnummer für psychische Gesundheit: 143 (Samariter)
    • Krisenintervention: 0800 112 233 (kostenlos, rund um die Uhr)

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