Der wichtigste Erfolgsfaktor guter Führung sind Sie

Wie Sie mit Ihrer Verantwortung souverän umgehen

Eine gute Führungskraft weiß, wie sie Teams und Prozesse organisiert, um vorgegebene Ziele zu erreichen. Sie weiß aber auch um ihre eigenen psychologischen Mechanismen im Zuge ihrer hohen Verantwortung und der damit verbundenen – und völlig normalen – Ängste.

Mir geht es darum, Sie auf dem Weg zu einer Leader-Persönlichkeit zu begleiten, die sich selbst gut kennt, die um ihre Stärken und Schwächen weiß und die basierend auf dieser Selbsterkenntnis mit hoher emotionaler Intelligenz Mitarbeiter mehr als nur wirtschaftlich erfolgreich führt.

Denn was in Zukunft niemand mehr braucht, ist ein Verharren in Kontroll- und Effizienz-Spiralen, die letztlich in den Untergang führen. Die heutige Arbeitswelt erfordert andere Führungsqualitäten als bisher: Zukunftsfähigkeit wird zur Haltungsfrage. Wenn auch Sie eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit sein wollen, dann sind Vertrauen und emotional intelligentes Handeln die Faktoren, die zukünftig über Ihren Erfolg entscheiden. Dazu bedarf es einer reflektierten Selbstwahrnehmung, einer souveränen Selbstführung, einem sicheren Beziehungsmanagement und Empathie.

Emotional intelligente Führung ist nicht nur eine menschliche, sondern auch eine strategische Entscheidung. Denn es ist der einzige Führungsstil,
der auf lange Sicht erfolgreich ist.

Mercedes Mende

Gemeinsam erarbeiten wir Antworten auf Fragen wie diese:

  • Wie können Sie Grenzen im (Führungs)Alltag überwinden, gegen die Sie immer wieder stoßen?
  • Wie können Sie störende, negative Gefühle verarbeiten?
  • Wie gelingt es Ihnen, förderliche Verhaltensmuster und hilfreiche Glaubenssätze zu entwickeln?
  • Wie bilden Sie Vertrauen – auch im virtuellen Raum?
  • Wie kommunizieren Sie, damit Ihre Botschaften verstanden und auch berücksichtigt werden?
  •  Wie führen Sie sicher in und durch Krisenzeiten?
  • Nehmen Sie eigene und fremde Bedürfnisse hinreichend wahr – und wie gehen Sie damit um?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitern um?

Coaching, das Sie wirklich weiterbringt

Mercedes Mende - Expertin für Leadership

Als Wirtschaftspsychologin und zertifizierter Coach gebe ich Ihnen wertvolle und vor allem praktisch umsetzbare Impulse zur Klärung Ihres Anliegens und der Entwicklung Ihrer souveränen Leader-Persönlichkeit.

Dazu betrachten wir Ihre Situation vor dem Hintergrund Ihres sozialen und beruflichen  Umfeldes. Wir reflektieren Ihre Rollen und Ihr Führungsverhalten, Ihre Ängste oder Denkmuster – die Ihnen möglicherweise hinderlich sind – und entwickeln für Sie förderliches Denken, Fühlen und Handeln. So  nähern wir uns Stück für Stück Ihrem Ziel.

Mit meiner verhaltenstherapeutischen und psychologischen Erfahrung fordere und fördere ich Sie empathisch und fachlich-methodisch fundiert in allen Coachingphasen – und darüber hinaus. Nutzen Sie mich als erfahrene Sparring-Partnerin auf dem manchmal steinigen aber unerlässlichen Weg zur guten Selbstführung als wichtigste Voraussetzung für Ihren Führungserfolg.

Auch telefonisch ans Ziel – das hört sich gut an

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen während eines Coachings auf dem Sofa, liegen auf der Terrasse oder gehen durch den Wald … das alles ist möglich, wenn wir telefonieren. Meine Telefon-Coachings überzeugen meine Klienten nicht nur durch die damit verbundene Zeitersparnis und Flexibilität. Die meisten genießen es sehr, sich frei zu bewegen und sich unbeobachtet zu fühlen.

Wenn Sie während meines Coaching in Ihrer vertrauten Umgebung sind, fühlen Sie sich geschützt und genau dies hilft Ihnen, sich zu öffnen und Ihr Thema zu bearbeiten. Die telefonische Zusammenarbeit wird oft sogar als intensiver erlebt, da wir uns auf die Sprache konzentrieren. Nichts lenkt ab und so arbeiten wir fokussierter und effizienter.

Natürlich biete ich auch Coachings per Videokonferenz an. Notwendig ist das jedoch nicht, um Emotionen zu erkennen, Bedürfnisse herauszuarbeiten oder komplexe Sachverhalte zu klären. Ihre Körpersprache kann ich „hören“ und aus Ihrer Stimme ableiten. Und auch Hybrid-Formate sind möglich, in dem wir uns zunächst persönlich kennenlernen und dann mit dem aufgebauten Vertrauen telefonisch oder virtuell weiterarbeiten. Sie haben die Wahl.

Telefon Coaching Mercedes Mende

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