Führungskräfte-Coaching vs. Leadership-Coaching

Die kleinen, feinen Unterschiede

Eine gute Führungskraft weiß, wie sie Teams und Prozesse organisiert, um vorgegebene Ziele zu erreichen. Dazu gehört in der Regel auch immer das Führungsinstrument Kontrolle.

Das ist es nicht, wobei ich Sie unterstützen will. Mir geht es darum, Sie auf dem Weg zu einer Leader-Persönlichkeit zu begleiten, die mit hoher emotionaler Intelligenz Mitarbeiter mehr als nur wirtschaftlich erfolgreich führt.

Denn was in Zukunft niemand mehr braucht, ist ein Verharren in der Effizienz-Spirale, die letztlich in den Untergang führt. Die heutige Arbeitswelt erfordert andere Führungsqualitäten als bisher: Zukunftsfähigkeit wird zur Haltungsfrage. Wenn auch Sie eine erfolgreiche Leader-Persönlichkeit sein wollen, dann sind Vertrauen, Klarheit und emotional intelligentes Handeln die Faktoren, die zukünftig über Ihren Erfolg entscheiden. Dazu bedarf es einer reflektierten Selbstwahrnehmung, einer souveränen Selbstführung, einem sicheren Beziehungsmanagement und Empathie.

Emotional intelligente Führung ist nicht nur eine menschliche, sondern auch eine strategische Entscheidung. Denn es ist der einzige Führungsstil,
der auf lange Sicht erfolgreich ist.

Mercedes Mende

Gemeinsam erarbeiten wir Antworten auf Fragen wie diese:

  • Wie gelingt Ihnen eine souveräne Selbstführung?
  • Wie führen Sie sicher in und durch Krisenzeiten?
  • Wie bilden Sie Vertrauen – auch im virtuellen Raum?
  • Wie gelingt es Ihnen, störende Verhaltensmuster nachhaltig zu ändern?
  • Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
  • Wie kommunizieren Sie, damit Ihre Botschaften verstanden und auch berücksichtigt werden?
  • Wie können Sie Grenzen im (Führungs)Alltag über-winden, gegen die Sie immer wieder stoßen?
  • Nehmen Sie eigene und fremde Bedürfnisse hinreichend wahr – und wie gehen Sie damit um?

Coaching, das Sie wirklich weiterbringt

Souveräne Selbstführung und ein
sicherer Zugang zu den eigenen Emotionen
sind der Schlüssel zu sich selbst und zu anderen.

Mercedes Mende

Als Wirtschaftspsychologin und zertifizierter Coach gebe ich Ihnen wertvolle und vor allem praktisch umsetzbare Impulse zur Klärung Ihres Anliegens und der Entwicklung Ihrer Leader-Persönlichkeit.

Dazu betrachten wir Ihre aktuelle Situation vor dem Hintergrund Ihres systemischen Umfeldes. Wir reflektieren Ihr Rollen- bzw. Führungsverhalten, wir analysieren Verhaltensweisen oder Denkmuster, die Ihnen möglicherweise hinderlich sind, arbeiten an deren Ursachen und kommen so Stück für Stück Ihrem Ziel entgegen.

Ich fordere und fördere Sie psychologisch, empathisch und fachlich-methodisch fundiert in allen Phasen der Klärung Ihres Anliegens – und darüber hinaus.

Auch telefonisch ans Ziel – das hört sich gut an

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen während eines Coachings auf dem Sofa, liegen auf der Terrasse oder gehen durch den Wald … das alles ist möglich, wenn wir telefonieren. Meine Telefon-Coachings überzeugen meine Klienten nicht nur durch die damit verbundene Zeitersparnis und Flexibilität. Die meisten genießen es sehr, sich frei zu bewegen und sich unbeobachtet zu fühlen.

Wenn Sie während meines Coaching in Ihrer vertrauten Umgebung sind, fühlen Sie sich geschützt und genau dies hilft Ihnen, sich zu öffnen und Ihr Thema zu bearbeiten. Die telefonische Zusammenarbeit wird oft sogar als intensiver erlebt, da wir uns auf die Sprache konzentrieren. Nichts lenkt ab und so arbeiten wir fokussierter und effizienter.

Natürlich biete ich auch Coachings per Videokonferenz an. Notwendig ist das jedoch nicht, um Emotionen zu erkennen, Bedürfnisse herauszuarbeiten oder komplexe Sachverhalte zu klären. Ihre Körpersprache kann ich „hören“ und aus Ihrer Stimme ableiten. Und auch Hybrid-Formate sind möglich, in dem wir uns zunächst persönlich kennenlernen und dann mit dem aufgebauten Vertrauen telefonisch oder virtuell weiterarbeiten. Sie haben die Wahl.

Telefon Coaching Mercedes Mende

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