Wie Sie Konflikte erfolgreich lösen
Mein Beitrag zur raschen und effektiven Konfliktklärung – ganz nach Ihrem Bedarf und auch zeitnah vor Ort
Wo Menschen zusammenarbeiten, werden manchmal aus kleinen Unstimmigkeiten große Konflikte, die schnell an Dynamik gewinnen – und die Zusammenarbeit spürbar belasten. Wohlbefinden und Konzentration der Beteiligten sinken, die Kommunikation wird angespannter und die Stimmung merklich gereizter.
Schwierig wird es, wenn Sie als Führungskraft nicht darin geschult sind, das Problem zu lösen oder sich einfach unsicher darin fühlen. Wenn es Ihnen Sorge bereitet, ob Sie die teils heftigen Emotionen sicher steuern können – und deshalb wegschauen. Oder wenn Sie nicht wissen, wie Sie ein Problem klären, in das Sie selbst verwickelt sind – und es versuchen zu ignorieren.
Was also tun? Lassen Sie sich in der Konfliktklärung doch einfach von einer Expertin unterstützen. In meiner Mediation und Konfliktklärung schaffe ich einen sicheren und vertrauensvollen Gesprächsrahmen, in dem Dilemmata, gegenseitige Vorwürfe und starke Emotionen erkannt, benannt, sortiert und verändert werden – und so ein funktionierendes Ergebnis gefunden wird. Oder wir arbeiten an Ihren Fähigkeiten zur sicheren Konfliktbearbeitung – und Sie nehmen mit einem guten Gefühl alles Weitere selbst in die Hand. Sie haben die Wahl.
Mein Vorgehen ist emotionspsychologisch fundiert - denn in Konflikten werden Menschen durch ihre Gefühle und nicht durch ihren Verstand gesteuert.
Mit mir als Mediatorin und Konfliktcoach finden Sie Klarheit in Fragen wie:
- Welches Vorgehen eignet sich zur Klärung Ihres Konfliktes?
- Woran können Sie Konflikte rechtzeitig erkennen?
- Wie lassen sich belastende Situationen rasch entspannen?
- Wie kann der Klärungsprozess auch als Entwicklung für die Beteiligten genutzt werden?
- Wie unterstützt ein Konfliktcoaching die Lösungsfindung?
- Wie stärken Sie als Führungskraft Ihre Konfliktkompetenz?
- Wie bleiben Sie auch in schwierigen Situationen souverän ?
Wie können Sie eine Konfliktkultur etablieren, die Fehler zulässt und Eigenverantwortung fördert?
Mein Leistungsversprechen ist Klarheit - auch in verfahrenen Situationen.
Zielführende Klärungsgespräche
In Ihrem Auftrag übernehme ich in vertraulichen Einzelgesprächen und/ oder im gemeinsamen Klärungsgespräch die Gesprächs- und Verhandlungsführung. Mir gelingt es, die teils heftigen Emotionen sicher zu steuern, die Konfliktsituation zu sortieren und so auch in schwierigen Konflikten die Basis für eine funktionierende Lösung zu schaffen.
Ziel ist es, die psychische Belastung der Konfliktparteien schnellstmöglich zu senken, ihre Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und die Stimmung am Arbeitsplatz wieder spürbar zu verbessern.
Übrigens: auch in der Klärung hocheskalierter Konflikten, in denen bisherige Lösungsversuche scheiterten, verfüge ich über ausgewiesene Fähigkeiten, um die aufgeladene Situation sicher in ruhige Fahrwasser zu überführen.
Alles was zählt: die Stimmen meiner Klientinnen und Klienten
Sie brauchen eine Konfliktklärung oder möchten an Ihrer Konfliktkompetenz arbeiten? Kontaktieren Sie mich einfach und
wir besprechen alles weitere.
Mein Praxisbuch
Soziale Konflikte am Arbeitsplatz
Konflikte am Arbeitsplatz – wer kennt sie nicht?! Sei es aufgrund von Missverständnissen, unklaren Verantwortlichkeiten oder in Zusammenhang mit Krisen oder Veränderungsprozessen. Wie und wodurch zeigen sich Konflikte? Welche Rolle spielt die Persönlichkeit der Konfliktbeteiligten?
Diese und weitere Fragen beantwortet mein Buch und liefert praktische Erkenntnisse für die Konzeption und Durchführung von Konfliktberatung, Coaching oder Konflikttraining.
Sie können es hier als Softcover (ISBN: 9783-961467297), hier als eBook (ISBN: 9783-961462292) oder in jedem Buchladen bestellen.