Unterstützung in akuten Krisen und Konflikten
Für Führungskräfte und Bürgermeister

Ob als Krisenberaterin, Notfallpsychologin oder Mediatorin: Ich bin verlässlich an Ihrer Seite, wenn es drauf ankommt.

Als Führungskraft tragen Sie Verantwortung – auch (und gerade) dann, wenn die Krise Sie selbst trifft.
Ein unerwarteter Angriff, Vertrauensverlust, Mobbingvorwürfe oder eskalierende Konflikte – und plötzlich stehen Sie im Zentrum des Sturms.

Was sonst selbstverständlich war – klares Denken, souveränes Auftreten – gerät ins Wanken. Gefühle wie Angst, Überforderung, Zweifel oder innere Leere machen sich breit. Der Schlaf wird unruhiger. Der Druck wächst. Die Gedanken kreisen – oft bis spät in die Nacht. Das ist keine Schwäche. Es ist ein Warnsignal.

Vielleicht erleben Sie gerade, dass

Ängste Ihre Entscheidungen blockieren
Sie sich zunehmend unsicher und allein fühlen
Die Verantwortung Sie erdrückt
Sie am liebsten alles hinschmeißen würden

Diese Reaktionen sind menschlich – und ernst zu nehmen.
Nicht alles müssen Sie allein tragen. Ich unterstütze Sie – erfahren, diskret und mit dem Gespür für das, was unter der Oberfläche wirkt. Lassen Sie uns darüber sprechen.

Krise bedeutet Handlungsdruck - und eine verlässliche Partnerin mit klarem Blick und Erfahrung an Ihrer Seite.

Wieder handlungsfähig. Klar im Kopf. Sicher im Auftreten.

Als Ihre persönliche Begleiterin, erfahrene Notfallpsychologin und Mediatorin biete ich Ihnen einen Raum, in dem Sie zur Ruhe kommen, Klarheit gewinnen – und wieder Boden unter den Füßen spüren. Gerade wenn Verantwortung drückt, Konflikte eskalieren oder Vertrauen erschüttert wird, ist es wichtig, nicht allein zu bleiben.

Ich unterstütze Sie dabei, die Kontrolle zurückzugewinnen, handlungsfähig zu bleiben und Ihre Führungsrolle souverän zu gestalten – auch in stürmischen Zeiten.

Gemeinsam schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass Sie:

den Überblick behalten und wieder das Steuer übernehmen
sich innerlich sicherer und stabiler fühlen
klar und zielgerichtet auf Lösungen hinarbeiten
Wege finden, Spannungen zu entschärfen und Eskalationen vorzubeugen
eine tragfähige Kommunikationsstrategie entwickeln – auch für heikle Gespräche
emotionale Stabilität und Vertrauen in sich und Ihr Umfeld zurückgewinnen

Ich bin an Ihrer Seite – mit Erfahrung, Weitblick und dem geschulten Blick für das Wesentliche in Ausnahmesituationen. Damit Sie kraftvoll führen können – und gestärkt aus der Krise hervorgehen. Unsere Gespräche sind vertraulich und unterliegen selbstverständlich der Schweigepflicht.

Warum rasche Unterstützung entscheidend ist

Handlungsfähig bleiben: In akuten Belastungssituationen verliert man schnell den Überblick. Rechtzeitige Unterstützung hilft, den inneren Halt zu stabilisieren, Prioritäten zu klären und wieder sicher zu agieren.
Konflikte frühzeitig klären: Schwelende Spannungen verschärfen sich oft unbemerkt. Mit professioneller Unterstützung können Eskalationen verhindert und tragfähige Lösungen entwickelt werden.
Reputation und Vertrauen schützen: In der Krise steht oft viel auf dem Spiel. Durch gezielte Klärung und deeskalierende Kommunikation lassen sich Vertrauensverluste und Imageschäden wirksam begrenzen.
Psychische Überlastung vermeiden: Krisen und ungelöste Konflikte belasten Körper und Psyche. Frühzeitige Entlastung beugt langfristigen Folgen wie Erschöpfung, innerem Rückzug oder Burnout vor.
Gefühle verarbeiten, innere Stabilität stärken: Akute Belastungen lösen oft starke Reaktionen aus. In geschützten Raum lernen Sie, diese Gefühle einzuordnen, zu regulieren und Ihre innere Stärke zurückzugewinnen.
Sicherer Rahmen für sensible Themen: Als erfahrene Psychologin biete ich einen geschützten Raum für schwierige Fragen, Zweifel und belastende Gedanken – diskret, vertraulich und ohne Risiko für Ihre Position.

Krisen hinterlassen Spuren – innerlich wie äußerlich. Handeln Sie, bevor Ihre Stabilität und Reputation leiden.

Ich unterstütze Sie als Führungskraft und Bürgermeister im Falle von:

Konflikten am Arbeitsplatz

Ungeklärte Konflikte und verhärtete Fronten
Aufgeladene Auseinandersetzungen
Wiederkehrende Konflikte ohne Lösung
Zerrüttete Arbeitsbeziehungen, mangelnde Zusammenarbeit
Vertrauensbrüche zwischen Mitarbeitenden oder Vorgesetzten

Körperlichen und verbalen Angriffen

Gewaltvorfälle am Arbeitsplatz
Beschimpfungen, Beleidigungen oder Bedrohungen
Verletzendes Verhalten und respektloses Auftreten
Öffentliche Beschämung
Demütigung

Mobbing, Drohung und Einschüchterung

Systematische Isolation und Ausgrenzung
Verbreiten von Gerüchten, Lügen und Falschinformationen
Schikane und aktive Verhinderung beruflicher Entwicklung
Rufschädigung und gezielte Bloßstellung
Untergraben von Autorität oder Entscheidungen

Psychischer Krise am Arbeitsplatz

Akute Reaktion auf belastendes Ereigniss
Angst vor Jobverlust, Wiederwahl oder Existenz
Überwältigende Emotionen
Anzeichen von Burnout
Starke Selbstzweifel und Blockaden

Psychische Krisen im Team? So handeln Sie verantwortungsvoll

Ein Mitarbeiter wirkt überlastet, erschöpft oder deprimiert, spricht aber nicht darüber? Ein Teammitglied zieht sich zurück, reagiert gereizt und blockiert Abläufe? Die Folgen von Belastung, Krisen und Konflikten zeigen sich auf unterschiedliche Weise.

Als Führungskraft spüren Sie, dass etwas nicht stimmt fragen sich:
Wie spreche ich das an, ohne zu überfordern?
Was braucht es – und was kann ich überhaupt tun?

Gerade wenn Sie unsicher sind oder niemanden vor den Kopf stoßen möchten, lohnt sich professionelle Unterstützung.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, mit mir ins Gespräch zu kommen – freiwillig, vertraulich, auf Augenhöhe.

Meine psychologische Begleitung – im Einzelgespräch oder im Team – hilft: